Los abogados especialistas en derecho de seguros nos encontramos en múltiples ocasiones con eso que llaman Régimen General de la Seguridad Social, un plan de previsión social para empleados por cuenta ajena que les ampara ante los diferentes infortunios de la vida. Y, entre esos infortunios se encuentra la incapacidad para trabajar por razones de salud. Pero ¿Qué es la incapacidad laboral para el desempeño de tus funciones? ¿Qué consecuencias tiene? Claro cristalino, como me gusta a mi.
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¿Qué es la incapacidad para trabajar?
Alguien más listo que yo definiría que la incapacidad laboral es la incapacidad para trabajar, y se quedaría tan ancho. Pero debemos tener en cuenta que todo lo que concierne a la Administración Pública es siempre complejo, así que demos una vuelta a la definición de incapacidad laboral.
La incapacidad laboral, que es un estado administrativo del trabajador, es la situación que limita o priva al empleado de realizar las funciones de su puesto de trabajo. Y según su alcance de privación nos encontramos varios tipos, que más adelante te describo.
Es importante señalar que a efectos de incurrir en este estado administrativo de incapacidad laboral no importa el origen de la limitación. Esto es, no importa si se trata de un accidente laboral o de una enfermedad común contraída fuera del trabajo. La relevancia de ello está en la prestación que se recibe y otros aspectos, pero no en el reconocimiento del estado de incapacidad.
¿Qué tipos de incapacidad laboral existen?
Como te decía, que la incapacidad laboral es una limitación de las capacidades de trabajo de un empleado parece sencillo de asumir. Sin embargo, esa limitación puede ser mas light o más severa. Y de ese modo es como se establecen los distintos tipos de incapacidades laborales en España.
Tipo 1 de incapacidad: la incapacidad temporal
Como un temporal, que arrasa todo a su paso y tras un lapso, desaparece. Así es la incapacidad temporal o transitoria para trabajar, que un día aparece en tu vida y al otro, se va. En otras palabras que seguro te sonarán más, se trata de estar de baja médica durante un tiempo. Puedo ocurrir, por ejemplo, si pillas un “catarrazo” o si
Tipo 2 de incapacidad: la incapacidad permanente
Frente a ese temporal transitorio que es la incapacidad temporal, nos encontramos con el otro tipo de incapacidad laboral que es la incapacidad permanente. La incapacidad permanente es esa privación o limitación que permanece tras haber recibido tratamiento médico o quirúrgico y, aún así, continúa privando al trabajador de sus funciones. Y, como todo, hay distintos grados. Los abogados de incapacidad permanente se dedican precisamente a conseguir el grado de incapacidad que realmente corresponde al trabajador. Y estos grados, que se reconocen en el artículo 194 de la Ley General de la Seguridad Social pueden ser los siguientes:
- Incapacidad permanente parcial.
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual, que puede alcanzar un grado cualificado según reconoce un Decreto la mar de antiguo, de 1972, y que se reconoce para mayores de 55 años.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
- Gran invalidez.
En fin, ¿a que así queda todo mucho más claro? Pues ala, ya puedes explicar qué es la incapacidad laboral y las diferencias entre incapacidad temporal o permanente a tus amigos. Si te ha gustado esta publicación, te dejo más abajo unas cuantas publicaciones relacionadas.